العودة للرئيسية
خدمة احترافية
تقييم الأداء
أنظمة تقييم عادلة تربط الأهداف بالنتائج
+25%
زيادة الإنتاجية
360°
تقييم شامل
4×
تقييم سنوي
نظرة عامة
بناء نظام إدارة أداء متكامل يعتمد على مؤشرات قياس واضحة، ويربط أداء الموظف بأهداف المنشأة الاستراتيجية، مع دعم خطط التطوير الفردية والحوافز المرتبطة بالنتائج.
ما نقدمه
- مؤشرات الأداء (KPIs)
- نماذج التقييم الدوري
- خطط التطوير الفردية
- ربط الأداء بالحوافز
الفوائد المتوقعة
- رفع إنتاجية الموظفين
- تحديد الكفاءات الواعدة
- ربط المكافآت بالأداء الفعلي
- تطوير ثقافة الإنجاز
منهجية العمل
- 1
تحديد الأهداف
بناء أهداف SMART لكل وظيفة.
- 2
القياس
تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية.
- 3
التقييم
جلسات تقييم دورية وموضوعية.
- 4
التطوير
خطط تطوير مخصصة لكل موظف.
